雙重勞動(dòng)關(guān)系工資待遇爭(zhēng)議處理?
我國(guó)法律規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果同一個(gè)勞動(dòng)者與兩家或兩家以上的勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的話，那么要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而現(xiàn)實(shí)中雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生工資待遇方面的爭(zhēng)議是比較多的。下面請(qǐng)跟隨律師365小編一起看看該如何處理這類爭(zhēng)議吧。
雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)太陽(yáng)能警示燈用人單位，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事檔案。其他單位也不可能同時(shí)為該勞動(dòng)者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。從《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規(guī)定可知，如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。可見(jiàn)，現(xiàn)行法律還是遵循“單一勞動(dòng)關(guān)系”原則的，但對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系也未明令禁止。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋(三)》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。由此可知，對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有條件的予以支持。雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在于下列情況：1、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會(huì)保險(xiǎn)仍舊由原用人單位繳納;2、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用;3、勞動(dòng)者利用休息時(shí)間到其他單位兼職;4、停薪留職、放長(zhǎng)假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作。因此，只有企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員才能夠發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系。
首先，雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)目前關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定有以下兩種情形：一是非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作，形成多重非全日制勞動(dòng)關(guān)系。二是勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者卻不為該用人單位提供勞動(dòng)，而為另一家單位提供勞動(dòng)，并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十九規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。從該條可以看到《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可，但該法并沒(méi)有進(jìn)一步對(duì)后建立勞動(dòng)關(guān)系的待遇作出更清楚的規(guī)定。其次，從勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)回報(bào)的角度來(lái)說(shuō)，您在該企業(yè)加班加點(diǎn)工作，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)向您支付加班費(fèi)。
根據(jù)上文的闡述，相信你已經(jīng)清楚雙重勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)工資福利待遇爭(zhēng)議是如何處理的吧。由于大部分的雙重勞動(dòng)關(guān)系都存在一定的違法性，對(duì)其中一家公司造成了很大的損害，因此一般情況下勞動(dòng)者與第二家單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是非法的。律師365為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。
